成人癲癇病患者就業困難，成了一個很嚴肅的社會問題，近年來受到大家的關注。在西方國家，癲癇病患者的失業率明顯高于平均失業率。有大約1/4—3/4的患者經受著就業問題的困擾。在我國，癲癇患者的就業也受到了一定的限制，隨著社會的改革，這個問題也越來越突出。

癲癇病專家介紹，對于成年癲癇病患者，就業幾乎就是其所面臨的最大問題。很多病人到醫院就醫時，都說自己有這方面的困難。在一項研究中，每年有一次或一次以上發作的患者，半數不被雇傭。求職失敗部分歸因于情緒/態度問題(40%)和缺乏職業技能(20%)

造成就業障礙的主要原因是什么呢，原因如下：

(1).患者本身的因素，如癲癇發作控制不完全，不能連續從事生產工作;或由智能低下及性格異常、行為異常等精神癥狀;或是患者的接受教育水平低下、及缺乏相應的工作技能和經驗等。

(2).外界社會因素，如社會或雇主對癲癇病人存有偏見和歧視;勞動力市場萎縮，適合于癲癇患者工作場所缺乏等。實際上，癲癇病人如果發作完全控制，而又掌握了必要的工作技能，其工作的成效并不亞于正常人。因此我們應當摒棄偏見和歧視，促進癲癇患者的就業狀況的改善。

每一個求職者，無論有無癲癇，都可能有自己工作的局限性，如果癲癇病人在適合于自己的工作中，出現了一些失誤甚至失敗，理應得到別人的諒解，而不應遭到輕蔑和責備。適合于癲癇患者的就業種類，一般認為包括園藝、文書、一般事務等較安全的工作。

實際上癲癇病患者也有實業家、藝術家、律師、醫師等自由職業者。一般不宜從事高空及水中作業。就業種類還應根據病人的具體情況而定。需要強調的是，在討論癲癇患者的就業問題，是不應過分強調一些不合時宜的社會心理調節的必要性，以免加重患者的心理負擔。一些不合時宜的忠告，也是一種累贅，如規定熱、聲、光有關的職業，反應力要快的職業不宜參加等。

實質上，在機械操作方面，不僅是對癲癇患者，就是對每一個雇員，都應考慮到安全保護問題，有了嚴格的保護措施，即使有了癲癇發作，也不會引起傷害。我們應該把法律和規定中對癲癇就業的條款，理解為對癲癇就業的保障和支持，而不應該讓其作為限制就業的依據。

有可能的話，我們還應有意識地組織癲癇患者進行集體就業、工作和防治群體，如建立癲癇患者工作農場或工廠，讓他們自愿在此求職就業;成立癲癇患者之家，或癲癇患者生活互助會，將智能低下、或有可能就業工作的癲癇患者作為對象，使其從事各種職業，完成生產，目的是使癲癇患者具有共同生活的保障。因此癲癇患者不僅可以自營，由于共同勞動生活還可以增強康復的自信心，并可通過該組織求得社會的經濟援助。

所以建議大家不要對癲癇病患者存有偏見和歧視，社會一定要對患者多加關注，使癲癇病患者得到應有的關注