35歲以上免談？這是否是職場上一條不成文的定律，我們不得而知，但是，在IT業界，多數人都認為，35歲對于IT人是個坎兒，過了這個年齡基本技術生涯即告終結。所以，也讓IT人著實為35歲后的自己生了不少憂慮：IT人離開IT后能干什么？

IT人 35歲以后，路越來越窄？

　　調查顯示，只有2%的少數悲觀主義者認為，35歲以后大部分IT人難以適應社會，而75%的人并不覺得35歲是IT人在職場中的黃燈。盡管IT行業技術更新瞬息萬變，但35歲的技術人才心理成熟，經驗豐富，做事穩重，不易出現差錯，也正在個人職業發展的豐收年齡，35歲未必就到了職業生涯的盡頭。

　　Zhaopin***的職業專家認為，35歲IT人才感覺到的壓力，更多是來自惡劣的就業環境，而不是對自己能力信心的喪失。在求職者供大于需的現實面前，雇主面對大量廉價的職場新人，不僅可以挑肥揀瘦，還可以隨時讓為公司效力多年，薪水漲到一定水平的老人走人。然而，看似報酬不多的新人盡管書本知識豐富，卻缺乏實踐經驗，在團隊精神、人際關系等方面尚需磨合，加上一些專業培訓的費用，從性價比來看，成本不一定比繼續用老人劃算，還容易造成軍心不穩的混亂。

　　矛盾 35歲之后轉行是正道？

　　值得注意的是，盡管大多數人不覺得35歲以后的路越來越窄，但在調查中，卻有55%的人還是覺得35歲的IT人應該多尋出路，不必一條技術道路走到黑。35歲的IT人面臨職業發展的一道檻看來仍是一個不爭的事實。

　　在“你覺得IT人35歲后能從事什么工作？”的調查中，43%的人建議最好做技術類管理；12%覺得改行做技術類銷售也不錯；6%建議可以做相關培訓；另外13%認為做咨詢也是不錯的選擇；但是25%選擇要根據個人的興趣特長而定。

　　35歲的程序員雖然技術老到，但畢竟在學習能力、反應速度、工作效率上和年輕人存在一定差距。從智聯招聘網IT工程師職位的求職者構成數據來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業者占總體比例的71%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了活力，也使得進入IT行業的競爭變得更加白熱化。有關專家建議，35歲以上的IT人與其咬著牙繼續在編程隊伍里打拼，不如重新審核自己的職業興趣、能力和性格，尋求職業發展的第二春，特別是借重豐富的經驗和人脈關系向培訓、咨詢和管理方向發展。