<strike id="wa4yc"><input id="wa4yc"></input></strike>
  • <ul id="wa4yc"><dfn id="wa4yc"></dfn></ul>
  • <fieldset id="wa4yc"><menu id="wa4yc"></menu></fieldset>

    專家提醒:白領(lǐng)綜合征悄悄襲來(lái)

    時(shí)間:2009-06-17  來(lái)源:    作者:   我要糾錯(cuò)


    盡管將于今年5月1日起開始實(shí)施的《職業(yè)病防治法》并沒有明確把“白領(lǐng)綜合征”納入職業(yè)病的范疇,但很多專家仍提醒坐在辦公室的勞動(dòng)者們,要當(dāng)心頸肩腕綜合征、慢性疲勞綜合征等與工作相關(guān)的疾病。

    北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院的王生教授說(shuō),隨著相關(guān)法律的完善和技術(shù)水平的提高,中毒、矽肺等傳統(tǒng)職業(yè)病的發(fā)病率將呈遞減的趨勢(shì),“白領(lǐng)綜合征”等新職業(yè)相關(guān)病對(duì)健康的危害會(huì)日益突出。如何防治“白領(lǐng)綜合征”已經(jīng)成為世界職業(yè)衛(wèi)生研究中的熱點(diǎn)。

    早在1998年世界衛(wèi)生組織公布的世界范圍10大職業(yè)病中,肌肉筋骨系統(tǒng)障礙、神經(jīng)系統(tǒng)障礙和心理障礙就分列第三、第七和第十位。在我國(guó),越來(lái)越多的職員抱怨他們頸部和腰部不適,感覺肩背腕疼痛、抽筋、肌肉拉緊或無(wú)力,有的還有焦慮、失眠、緊張、免疫力降低等癥狀,嚴(yán)重的甚至不得不就診。

    北京市疾病預(yù)防控制中心的于永中研究員認(rèn)為,超正常時(shí)間的過(guò)量工作是造成“白領(lǐng)綜合征”的主要原因,所以不妨把這類疾病看作是“職業(yè)過(guò)度綜合征”。他把辦公室從業(yè)人員的職業(yè)危害分為4種:

    工作量大、時(shí)間長(zhǎng)、節(jié)奏快、腦力工作過(guò)度會(huì)使人們感到焦慮、緊張,長(zhǎng)期高負(fù)荷工作會(huì)導(dǎo)致精神系統(tǒng)障礙和心血管疾病;

    長(zhǎng)時(shí)間伏案、站立,坐椅或工作方式的不適當(dāng)會(huì)引起肌肉筋骨酸痛;

    超量視屏作業(yè)會(huì)帶來(lái)的視覺緊張,視疲勞、視力衰退和精神高度緊張;

    還有就是密閉、通風(fēng)性差的寫字樓帶來(lái)的建筑物綜合征。

    “‘白領(lǐng)綜合征’完全是可以預(yù)防的,而且方法非常簡(jiǎn)單。”于永中說(shuō),“只要白領(lǐng)們遵守工作時(shí)間,不要讓身體超負(fù)荷工作,勞逸結(jié)合就行。而且應(yīng)防治為主,千萬(wàn)不要等病來(lái)了再去治。另外,只要改善辦公室的通風(fēng)狀況,建筑物綜合征也就能減輕。”

    由于缺乏全面普遍的調(diào)查,目前專家還不清楚我國(guó)到底有多少“白領(lǐng)綜合征”患者。王生教授說(shuō),近年來(lái)他們的研究方向在從傳統(tǒng)職業(yè)病向新的工作相關(guān)疾病傾斜。

    一些城市已經(jīng)看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職業(yè)病病種的變化,北京市衛(wèi)生局2001年就決定,拓寬職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)服務(wù)領(lǐng)域,在原有企業(yè)職業(yè)性健康體檢基礎(chǔ)上,開展視屏、高頻、電磁場(chǎng)、微波、高低溫、振動(dòng)、精密作業(yè)和辦公室從業(yè)人員的職業(yè)性健康監(jiān)護(hù)。同時(shí)對(duì)現(xiàn)代智能化辦公環(huán)境開展有害物質(zhì)檢測(cè),研究室內(nèi)環(huán)境健康品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)防控制對(duì)策。

    掃一掃在手機(jī)打開當(dāng)前頁(yè)
  • 上一篇:返回列表
  • 下一篇:我怕陌生人———社交焦慮癥成“白領(lǐng)”發(fā)展絆腳石
  • 無(wú)相關(guān)信息
    健康知識(shí)

    健康圖文信息
    紅云制藥攜手分眾,打造“消積食,順胃氣”消費(fèi)新選擇
    紅云制藥攜手分眾,打造“消積食,順胃氣”
  • 主站蜘蛛池模板: 亚洲欧洲精品无码AV| 亚洲精品无码国产| 亚洲精品动漫免费二区| 精品国产第一国产综合精品| 国产精品免费看久久久香蕉| 国产精品对白交换视频| 人妻少妇精品系列| 亚洲国产精品一区二区久久| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 99久久国产综合精品五月天喷水| 久久国产精品一国产精品金尊| 狠狠精品久久久无码中文字幕| 国产a视频精品免费观看| 亚洲精品国产首次亮相| 精品久久久久中文字| 国产精品久久99| 久久精品无码午夜福利理论片| 久久精品国产一区二区三区| 2022国产精品最新在线| japanese乱人伦精品| 无码精品国产VA在线观看| 久久精品免费大片国产大片| 国产精品青草久久久久福利99 | 国产精品无码日韩欧| 亚洲国产成人精品91久久久| 国产在线精品一区免费香蕉| 午夜精品成年片色多多| 精品一区二区三区在线视频| 99精品视频在线观看| 国产精品无码一区二区三级| 精品日韩亚洲AV无码| 四虎国产精品永久在线| 无码人妻精品中文字幕| 亚洲精品一级无码鲁丝片| 麻豆国产高清精品国在线| 精品久久人人爽天天玩人人妻| 国产色婷婷精品综合在线| 国产精品主播一区二区| 国产精品人人做人人爽| 国产精品第1页| 精品无码久久久久久国产|