由于如今快節奏、高壓力的工作更適合年輕人，并且有些外資企業經營狀況不佳，老板難以承受老員工的高薪。解雇一個老員工換為兩個年輕人，已是一些外資企業用人的法寶。中年白領在外資企業中優勢漸漸喪失。由年齡而產生的恐慌心理在中年白領中彌漫開來，此種心理被稱為年齡恐慌癥。張小姐大學畢業即進入外企工作。她的年輕和高薪一向為人所羨慕。十多年之后的今天，她的心情開始沉重，不得不為自己的前景擔憂。她想到國有企業或機關謀一份穩定的工作，可是，幾乎所有的招聘條件都要求年齡在三十五歲以下。對于員工的年齡問題，一些外企老板說得坦率：總是要考慮投入和產出的效益比例。

然而，人力資源專家則認為，三十五歲到五十歲的中年白領自有她們的優勢，他們豐富的經驗是一種寶貴的財富，不應該浪費。就目前來講，中年白領還有幾種較好的出路，如出國留學以增加含金量，從而增加升職機會，職位越高風險越低。再如，自己開公司做老板，只是對于大多數人來說，這樣的機會并非都垂手可得。

年齡恐慌癥是一個心理現象，也是一個社會現象，如果你是一個業績平平，又已過而立之年的白領人士，雖然你無法改變社會上的唯年齡論，但你可以改變自己的知識，放松心情，多學知識，進行第二次創業，你定會迎來人生第二個春天。