睡到自然醒好像是白領們的一大人生愿望，顧蕓還要好，把這作為人生最大的愿望。大學的時候，她就常因為睡懶覺而缺課；大學畢業后，她干過五六份工作，沒一個是早上要敲卡的。先在一個國營大單位，早上雖然有紀律，但顧蕓選擇了大單位里一個小公司，為的就是沒有九點打卡的約束；后來在網站，老板自己是個夜貓子，員工自然可以享受中午上班的待遇；網站倒閉以后她到一家報社上班，早上十點以前到，說不定還沒人替你開門；直到跳槽到如今這家會展公司，顧蕓終于受到了折磨。

公司不大，規矩卻一樣不少，當然包括九點打卡，不過顧蕓所在的客戶部可以借口去見客戶，簽個單就可以中午才進單位。事實上，只要成績做出來，部門經理樂得給手下一點空間。顧蕓其實還是挺能勝任這份工作的，而且她自己也還算喜歡目前的狀態。于是，顧蕓在客戶已搞定的前提下，經常請經理簽單，省下半天時光，篤悠悠睡個自然醒，中午才提心吊膽摸進單位。俗話說好夢不長，自從新來了一個副總之后，顧蕓的自然醒就成了問題。新副總上任后自然先點三把火，其中一項，就是想插手客戶部業務。由于他和部門經理面和心不和，便整天動點小腦筋來折騰人。

副總發現客戶部里的主力顧蕓平時不太愛答理他，又發現客戶部人員經常外出，便發布勞動紀律，要求所有員工必須九點打卡，有客戶要談也必須在敲完卡之后再出去。這下顧蕓傻了眼，九點打卡，意味著每天早上必須七點半起床，這對于晚上不到兩點鐘睡不著的她來說，無異于只能睡半場，打完卡再回來睡，當然不現實，制度又不能違反，唯一的出路是辭職。顧蕓把想法稍微透露了一點給部門經理，經理就制止她說，你一走，等于向副總示弱，他現在就想到我們部門插一杠，你一走，他馬上派人進來，我這個攤子就危險了。顧蕓想想也是，單位效益不錯，無論混日子還是奔事業都有一定空間，可惡就是這討厭的打卡制度。看著現代化的辦公室和鏡子里日益憔悴的臉，顧蕓實在委決不下。

斑竹點評：馮小剛在他的書里說：成功人士的標準就是可以睡到自然醒。當然，這句話也許有失偏頗，但大多數職場人士煩惱的也常常就是作息時間的問題。很向往那種彈性工作制的作息，其實它是可以充分調動人的積極性的，就是很少有單位愿意實施。