民生無小事，枝葉總關(guān)情。心理健康是影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大公共衛(wèi)生問題和社會(huì)問題。如何幫助職工克服心理壓力，也是構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧組織亟待解決的重要課題。

切實(shí)了解職工心理狀態(tài)

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，身處一線的基層職工面臨的心理問題主要有以下幾方面：

1.個(gè)人前景擔(dān)憂

大多職工對(duì)勞務(wù)輸出的態(tài)度是積極的，但對(duì)政治參與、福利待遇等方面存有一定心理訴求。如個(gè)人前景“難以預(yù)料”、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠不如心理預(yù)期、怕因年齡、技術(shù)等因素失去工作崗位。

2.家庭心理負(fù)擔(dān)

有近50%的職工對(duì)家庭抱有一定虧欠感、愧疚感。當(dāng)遇到子女就業(yè)、贍養(yǎng)老人、家庭突發(fā)事件等問題難以得到妥善解決時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)失落、焦慮、悲傷等不同心理負(fù)擔(dān)和壓力。

3.孤伶苦悶心理

人煙稀少、生活單調(diào)閉塞、文化生活貧乏等因素產(chǎn)生的孤伶苦悶感，容易出現(xiàn)迷茫、易怒、焦慮和情緒低落等一系列心理問題。

4.安全工作壓力

當(dāng)職工長期因體力、精力消耗導(dǎo)致身心疲憊，時(shí)刻承受巨大工作職責(zé)壓力時(shí)，疲勞感和壓力感的雙重壓力狀態(tài)，更會(huì)造成心理失衡。

根據(jù)心理數(shù)據(jù)來看，近幾年，從業(yè)者中50%以上壓力感受較大或很大，30%以上遭受壓力對(duì)心理方面造成了負(fù)面影響，近20%面臨著壓力對(duì)身體造成的不良反應(yīng)。

實(shí)時(shí)關(guān)愛職工心身健康

鵲哥大康OPS組織心理服務(wù)團(tuán)隊(duì)所服務(wù)的長慶油田，由于工作的特殊性，一線職工遠(yuǎn)離城市與親人，艱苦工作環(huán)境以及職工家庭“一老一少”的普遍性，導(dǎo)致職工心理壓力、價(jià)值觀取向等方面問題日益凸顯。面對(duì)這些問題，鵲哥大康OPS團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持以人文關(guān)懷、心理關(guān)愛作為抓手，與長慶油田第一采油廠工會(huì)合作，努力幫助職工解決工作壓力、職業(yè)倦怠、婚戀家庭等方面的心理問題。

在深化凝聚工作實(shí)踐中，積極探索加強(qiáng)職工心理服務(wù)工作的新方法，通過設(shè)立“情感聯(lián)絡(luò)員”、建立微信群、引入心理健康測量等特色做法，促進(jìn)職工心身健康成長，滿足職工多元化、多層次需求。

積極開展職工心理關(guān)愛活動(dòng)

為關(guān)愛青年職工心身健康，鵲哥大康OPS團(tuán)隊(duì)建議長慶油田采油一廠工會(huì)重點(diǎn)面向基層戰(zhàn)隊(duì)，以及急需引導(dǎo)干預(yù)的重點(diǎn)人員傾斜。不定期開展多場不同主題的心理關(guān)愛系列活動(dòng)，圍繞“積極心態(tài)、認(rèn)識(shí)自我、心身健康、溝通技巧、夫妻關(guān)系、親子關(guān)系”六大主題，為職工排解壓力、疏導(dǎo)情緒、科學(xué)應(yīng)對(duì)、樹立陽光心態(tài)。

針對(duì)急需幫助的重點(diǎn)人員，建立職工心理幫扶檔案，及時(shí)對(duì)接專業(yè)心理咨詢師進(jìn)行封閉式、針對(duì)性、一對(duì)一心理咨詢和疏導(dǎo)干預(yù)，并做好回訪記錄，精準(zhǔn)把脈、精準(zhǔn)下藥、精準(zhǔn)幫扶。

鵲哥大康OPS組織心理服務(wù)

實(shí)踐證明，有效的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是打造素質(zhì)過硬、執(zhí)行力強(qiáng)、甘當(dāng)重任隊(duì)伍的重要因素。

鵲哥大康（聯(lián)系電話：18621577305，或關(guān)注微信公眾號(hào)“鵲哥大康”、“OPS組織心理服務(wù)”）作為國內(nèi)首家集心理學(xué)職業(yè)教育、心理咨詢與心理治療臨床服務(wù)、心理健康測評(píng)、組織心理服務(wù)、心理產(chǎn)品研發(fā)于一體的綜合性心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)。自1996年創(chuàng)立至今已經(jīng)歷25年發(fā)展歷史，擁有國內(nèi)一流的咨詢專家、服務(wù)和研發(fā)團(tuán)隊(duì)。被中國心理學(xué)家大會(huì)授予“優(yōu)秀心理服務(wù)機(jī)構(gòu)”。

針對(duì)我國文化和國情所打造的OPS組織心理服務(wù)，將國際先進(jìn)的積極心理學(xué)理念與我國社會(huì)文化特點(diǎn)相結(jié)合，運(yùn)用現(xiàn)代組織管理方法和新一代數(shù)字技術(shù)，通過強(qiáng)大的云服務(wù)平臺(tái)和專業(yè)人員，為企業(yè)、為組織提供專屬的全員心理健康服務(wù)解決方案，助力企業(yè)和諧穩(wěn)定，培育職工健康心態(tài)，實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

近年來，像長慶油田等多個(gè)企業(yè)、組織將關(guān)愛職工心身健康作為“我為職工群眾辦實(shí)事”的重要抓手，著眼職工所思所想所盼，通過心理健康專題講座、心理咨詢、一對(duì)一心理輔導(dǎo)等方式，讓職工掌握舒緩負(fù)面情緒、緩解心理壓力的方法，讓大家能以更積極、健康心態(tài)投入到工作和生活中。