現在我已經跳到一家雜志社，每天和文字打交道，可能是找對路了，所以干了一個多月，公司就和我簽約，提前轉正。現在工作得很開心，所以原來幾乎壓制的自信又慢慢恢復過來了。

　　可言解說：剛開始工作的小白領之間容易有攀比的心理，比如公司知名度、薪水、個人地位、消費水準等，這樣一來，如果心理傾斜，容易造成不平衡，自怨自艾的不爽開始慢慢滋生。于是匆忙辭職，開始另尋碼頭，實際上并沒有自己的準確方向，各種人際關系的矛盾足以考驗你脆弱的心理防線。所以，找對路的工作之前，你的心理狀態也需要提前做好充分準備，戒驕戒躁不是一句空話。

　　職場顧問意見：

　　林小姐：職業咨詢公司總監

　　高頻率跳槽者，心理有待成熟

　　有人說頻繁跳槽跟心理不成熟有關，我覺得有一定的道理，因為一：剛剛從學校里畢業的大學生大都十分自信，對市場分析的能力不夠，過于高估自己的能力，總覺得大部分崗位都過于平庸。二：在與企業的磨合期里就產生跳槽是因為大學生對于磨合看得很輕，認為磨合不重要，適不適應三天五天就可以見分曉。三：認為跳槽可以充份證明自己的實力。而這些都恰恰又是心理不成熟的表現。所以對于那些跳得過于頻繁的一個大學生，我還是想提個醒，當一切客觀因素成熟的時候，跳槽當然是一個很好的發展機會，當然，跳槽前還得三思后行，不要隨隨便便地跳，就是跳也要跳得扎實、穩健，一步一個腳印。

　　高先生：外資獵頭公司市場部經理

　　跳槽頻率要與國際接軌

　　根據美國的一項數據統計，美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。當然每個人跳槽的頻率未曾有具體數字，但越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為“變”才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。為此，有老一輩在驚呼，年輕人更換工作的頻率也太快了一點，怎么就那么不踏實呢？這種擔心實際上有些多余：比照世界上公認的人才流動率非常低的日本，我們的人才流動頻率還不夠快，日本人平均每一個人換工作的次數也達到了將近4次，在我國，只有2.3次。所以，如果你想換個工作，無可厚非。但至少，你得有一定有一定的經驗，如果沒什么職業資本，只是盲目跳槽，肯定也不可取了，跳槽一定要經過深思熟慮。

　　想跳槽前，請捫心自問：

　　1、提問：你想換工作的念頭每天都有嗎？

　　回答：如果是一時沖動、情緒低潮，那也只是兩三天的問題，這不會讓你每天都想換工作的。

　　2、提問：我喜愛現在的工作嗎？

　　回答：每個人都希望尋找一份適合自己，又是自己喜愛的工作，所以經常有人按照愛好來尋找工作。其實，這并不容易。如果你能寬容地對待手頭的這份工作，每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險？記住這句格言，“做你喜歡的事，錢會隨后而來”。

　　3、提問：如果換了工作，一切從零開始，你能重頭來過嗎？

　　回答：重新開始一份工作，無論是工作本身還是你周圍的同事、工作環境，可能一切都要重新開始培養，從陌生到熟悉是一個不斷需要磨合的過程。如果你個性比較鮮明，自我意識比較強烈，那么你可能很難快速融合到這個新集體中。你有的被淘汰可能性很大。

　　4、最后做決定之前，再問自己兩個很關鍵的問題：

　　A.這個決定是不是與自己未來的人生目標愈來愈接近？

　　B.我會因此而活得更快樂嗎？

　　決定跳槽后，請深思熟慮：

　　如果你已經鐵了心，決定換工作，那么，在寄出履歷表之前，再反問自己幾個問題：

　　1.我希望從事這樣一份工作嗎？

　　2.這項工作職務需要何種技能和專業知識？這些我有嗎？

　　3.我要進入哪一個行業？它是我所熟悉的嗎？從哪里收集到以上資料？

　　4.在專業知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進修？

　　這樣，你會很清楚自己想做什么、適合做什么，如果不是很清楚，就需要多花一些時間來思考這個問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當危險的轉職念頭。當你知道自己到底要什么之后，就該彌其不足、突其優勢了。

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